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什么是6s管理咨詢的五現(xiàn)手法？

發(fā)布時間：2023-07-01 丨發(fā)布作者：新益為丨關注人數(shù)：

什么是6s管理咨詢的五現(xiàn)手法？新益為|6S咨詢服務中心6S管理咨詢公司概述：6S管理中五表現(xiàn)手法的含義：五現(xiàn)代手法管理是日本企業(yè)獨有的一種把握狀況及解決問題的方式，又叫五現(xiàn)代主義、三現(xiàn)主義、三現(xiàn)兩原則等，即“現(xiàn)場”“現(xiàn)物”“現(xiàn)實”“原理”“原則”；那么什么是6S管理的五表現(xiàn)手法呢？

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一、五表現(xiàn)手法：

五現(xiàn)代手法管理是日本企業(yè)獨有的一種把握狀況及解決問題的方式，又叫五現(xiàn)代主義、三現(xiàn)主義、三現(xiàn)兩原則等，即“現(xiàn)場”“現(xiàn)物”“現(xiàn)實”“原理”“原則”：

現(xiàn)場（Gemba）：事情發(fā)生地場所。

現(xiàn)物（Gembutsu）：變化的或有問題的實物。

現(xiàn)狀（Genjyou）：發(fā)生問題的環(huán)境、背景、要素。

原理（Genri）：被普遍認同的，能說明大多數(shù)事情的根本性的道理及公司、社會基本準則。

原則（Gensoku）：日新月異的、每天都在變化進步的科學技術，也可以認為是基礎知識或專業(yè)技術。

由于這五個詞在日語中開頭都是“GEN”（類似中文發(fā)音的“現(xiàn)”），故統(tǒng)稱五表現(xiàn)手法。

1、現(xiàn)場（Gemba）：事情發(fā)生地場所。

第一“現(xiàn)”為“現(xiàn)場”，要求管理者不要只坐在辦公室里做決策，而要立即趕到現(xiàn)場，奔赴第一線。到現(xiàn)場后如何觀察呢？

觀察一般分四個不同層次

見：即物理學上的觀察，也就是只觀察跟自己有關或自己比較感興趣的事情。但一個管理者，要學會做現(xiàn)場管理，還應該觀察自己興趣以外的事情。

視：以某一個特定的事物為對象睜大眼睛去看，關注某一部分。

看：致力于使事物更容易地被看清楚，如將看不見的地方顯露出來，細小的東西要放大，移動著的東西使其靜止等。

觀：用目光集中于一點去觀察，利用思維和智慧去思考。

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2、現(xiàn)物（Gembutsu）：變化的或有問題的實物。

對于現(xiàn)代物管理，管理者重要的概念就是總是以事實為基礎而行動，解決問題要求你找到事實的真相。因為只有一個真理存在：“到實際問題中去，并客觀地觀察其過程”。觀察你看不到的地方，這時事實將會出現(xiàn)。

3、現(xiàn)實（Genjyou）：發(fā)生問題的環(huán)境、背景、要素。

我們需要用事實去解決問題，而事實總是變化無常的，要抓住事實就要識別其變化，理想和實際總會有很大的差距。差距從何而來？因為規(guī)定不一定能遵守，討論不一定就正確。所以決策時，我們一定要從考慮實際的情況，逐步地調整修正，才能夠落實并堅持下去，很多問題如果不能親臨現(xiàn)場，不去調查事實和背景原因。但為什么會發(fā)生這些問題呢？至少要問三次“為什么”，對“現(xiàn)物”“現(xiàn)實”進行確認。

4、原理（Genri）：被普遍認同的，能說明大多數(shù)事情的根本性的道理及公司、社會基本準則。

5、原則（Gensoku）：日新月異的、每天都在變化進步的科學技術，也可以認為是基礎知識或專業(yè)技術。

即使能及時地認識問題，如果沒有掌握原理，我們還是不知所措。“現(xiàn)場”“現(xiàn)物”“現(xiàn)實”讓我們能通過實踐去行動，認識問題，提高我們的洞察力，而“原理”“原則”正是找尋一種采取怎樣的行動，提供一個判斷的基準。

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