什么是工作紀律5S管理規(guī)范？新益為|6S咨詢服務(wù)中心5S咨詢公司概述：

第1章 總則

第1條 為規(guī)范公司員工5S管理工作行為，有效保障公司日常辦公秩序，打造企業(yè)良好形象，現(xiàn)結(jié)合公司實際，特制定本5S管理規(guī)范。

第2條 本5S管理規(guī)范適用于公司所有員工。

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第2章 考勤紀律

第3條 上班打卡

(1)上班時間:上午8:00-12:00，下午14:00-17:30,員工上下班必須嚴格執(zhí)行打卡規(guī)定。

(2)所有員工辦理私事，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)。請假超過一小時，按小時數(shù)(不足1小時，按1小時計)計扣工資。

(3)員工事先沒請假且超過一小時后，無打卡記錄，則按曠工半天處理，當日無打卡記錄，按曠工一天處理。

第4條 出差管理

(1)公司所有員工出差，依照公司規(guī)定，應(yīng)事前辦理出差審批和費用借支手續(xù)。(2)員工周末、晚上以及休假時間出差在外，按實際天數(shù)(不足1天按1天計)計發(fā)餐補。

(3)員工出差的審核:依照公司規(guī)定，由各負責人審批。員工結(jié)束出差返回后，應(yīng)及時返回公司上班。上班時間內(nèi)不及時返回公司上班的，按曠工處理。特殊原因，事先請假獲準方可。

(4)出差人員的報銷:應(yīng)按照公司規(guī)定，及時報銷費用。

第5條 加班管理

(1)除周末、節(jié)假日及休假時間外，因工作需要超過2個小時正常上下班時間工作的，計為加班次，2小時以內(nèi)不算加班。加班必須按照規(guī)定，依照有關(guān)程序事的申請審批。未事前申請的，不計加班。

(2)公司安排國慶、五及春節(jié)加班時，將支付日薪雙信標準工資。

第3章 辦公紀律

第6條 不得違反的規(guī)定

(1)按時上、下班，不遲到、早退和脫崗。

(2)堅守工作崗位，不得串崗。

(3)不得因私事長時間占用電話。

(4)不得玩手機、打游戲、看電影、炒股票等與工作無關(guān)的事情。

(5)不得消極息工、吃零食、打鬧嬉戲或進行娛樂活動。

(6)工作時間內(nèi)不得喝酒，不干私活，不賭博。

(7)不得大聲喧嘩干擾他人工作，注意保持辦公室安靜。

(8)愛護公物，不浪費企業(yè)物資。

第7條 必須遵守的規(guī)定

(1)員工車輛(自行車、摩托車、汽車)應(yīng)按企業(yè)指定方式在指定區(qū)域停放。

(2)員工應(yīng)按規(guī)定做好日常的機器、設(shè)備保養(yǎng)工作。

(3)嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，全心工作，避免事故發(fā)生。

(4)接到生產(chǎn)、質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，必須在規(guī)定時間內(nèi)進行整改。(5)職員應(yīng)在每天上班前和下班后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

第8條 其他規(guī)定

(1)服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)據(jù)實陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。

(2)職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行(大廳、會議室、接待室、總經(jīng)理室)或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話，時間般不應(yīng)超過三分中(特殊情況除外)。

(3)發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備損壞或發(fā)生故障時，員工應(yīng)立即向辦公室報修，以便及時解決問題。

第4章 會議紀律

第9條 參加公司會議，必須按照會議要求時間，提前進入會場到指定位置就座，并攜帶紙和筆做好記錄。

第10條 到會人員未經(jīng)準許，不準遲到、缺席、中途退席。

第11條 到會人員必須穿戴干凈的工作服，坐姿要適當，不得橫躺順臥、蹺腳拾腿。

第12條 參加會議把手機調(diào)為靜音或會議模式，會議中不得接聽電話。

第13條 不得做與會議無關(guān)的工作，如看報紙、雜志，玩手機，說話、睡覺等。第14條 會議期間不準私下交頭接耳或做其他與會議無關(guān)的事情。

第15條 會議期間如有問題，舉手示意，經(jīng)主持人同意后，文明發(fā)言，不得大聲喧鬧。

第16條 自覺維護會場衛(wèi)生，不得亂扔雜物和垃圾，不得隨地吐痰。

第17條 會議結(jié)束后座椅要歸位，并排隊有序退場。

第18條 以上條款除第一條外，每違反-項規(guī)定，1次罰款20元，情節(jié)嚴重的，另行處罰。

第5章 附錄

第19條 本5S管理規(guī)范由人力資源部制定，其解釋權(quán)歸人力資源部所有。

第20條 本5S管理規(guī)范經(jīng)總經(jīng)理審批、頒布之后執(zhí)行。

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