新益為|6S咨詢服務中心7S管理培訓公司概述：6S培訓的概念來源于5S培訓。是5S培訓的深化和發(fā)展。它起源于日本。這是日本企業(yè)獨有的管理模式，被譽為日本經(jīng)濟騰飛的重要助推器之一。6S學習培訓在不斷拓展的基礎上，從一開始的整理、整改、清掃、清潔、保養(yǎng)、安全，逐步推進到后續(xù)的節(jié)約、習慣、服務項目、堅持。大量的企業(yè)剛剛開始學習和培訓6S企業(yè)管理，但是很多管理者對企業(yè)6S員工培訓的管理方法還存在很多誤解。

7S管理培訓

誤區(qū)一：公司做過6S培訓，沒有好的效果

6S培訓是一個長期的、持續(xù)的過程。短期的工作和培訓并不能保證能夠保持管理水平，員工的良好習慣也不能得到養(yǎng)成。有的企業(yè)進行6S企業(yè)培訓，只是短暫地學習開始，沒有堅持，并不能將培訓過程和企業(yè)結(jié)合起來。最終效果不好的原因，需要企業(yè)和培訓者共同尋找。

誤區(qū)二：員工素質(zhì)差，很難進行6S培訓

很多管理者總是以“員工素質(zhì)差”為原因回絕6S學習培訓，覺得即便開展學習培訓，也不可以具有實際效果。實際上，6S學習培訓注重的是不斷的實行。無論員工行為規(guī)范是不是優(yōu)質(zhì)，僅有合理的學習培訓和長期性的實行，才可以將學習培訓切實落實，讓職工產(chǎn)生良好的習慣。

誤區(qū)三：工作生產(chǎn)這么忙，沒有時間進行6S培訓

這是十分典型的誤區(qū)，徹底的將6S培訓和生產(chǎn)管理割裂開來。6S本身就是工作的一部分。作為一種十分科學的管理辦法，它應該被應用到各個職能部門工作的方方面面。它能解決各種生產(chǎn)生活中的繁雜忙亂。推行的前期，會花費一定的時間成本來適應，但只要堅持，就能夠成功的提高效率，節(jié)約時間。

誤區(qū)四：用威脅和考核，讓員工全力工作

6S培訓強調(diào)有形和無形的壓力結(jié)合，活動與管理相結(jié)合。它不僅僅靠威脅和考核，另外靠總體目標和鼓勵來推動職工持續(xù)改進。將總體目標和新項目狀況展現(xiàn)出去，讓職工掌握新項目開展的進展，進行的狀況和緣故，列舉解決困難的對策，協(xié)助職工解決困難。

從外部來看，6S企業(yè)管理培訓將公司從雜亂無章的工作環(huán)境轉(zhuǎn)變?yōu)楦蓛舻墓ぷ鳝h(huán)境，從本質(zhì)上將公司內(nèi)部管理從內(nèi)部的混亂中解救出來，使日常運營和生產(chǎn)更加有序有序，塑造了公司的良好形象。習慣，提高生產(chǎn)制造效率，改善辦公環(huán)境，營造企業(yè)文化。當企業(yè)遇到管理者處理不好的問題時，尋求6S企業(yè)員工培訓公司的幫助，開展6S管理學習培訓，可能會給企業(yè)帶來巨大的變革和成效。

警惕6S管理培訓的誤區(qū)？以上就是新益為|6S咨詢服務中心7S管理培訓公司的相關介紹，做好企業(yè)的7S管理工作就是為精益生產(chǎn)管理活動打下基礎，讓精益生產(chǎn)管理在企業(yè)中發(fā)展有一個良好的前提。