新益為|6S咨詢服務(wù)中心5S管理培訓(xùn)公司概述：在5S實施過程中，5S管理標準的制定是最重要的任務(wù)之一。5S管理標準的制定是否科學(xué)合理，將直接影響5S推廣的成敗。5S管理標準是我們推動5S實施的基本要求，也是預(yù)期目標。

也可以說，5S管理標準如果得到徹底的落實，那么，5S標準其實就是我們5S管理推進所取得的成果。

5S管理培訓(xùn)

在5S管理標準的制定過程中，一般會存在以下兩個問題：

一、標準制定的過低。

如果標準制定的過低，那么需要改善的內(nèi)容就會過少或者過于簡單，就會很容易達成，這樣所帶來的后果就是推進實施效果很微小、給現(xiàn)場帶來的向好變化也不明顯，會讓實施者對推進實施5S管理的效果產(chǎn)生質(zhì)疑，也會延長5S推進實施的過程。

二、標準制定的過高。

如果標準制定的過高，那么需要改善的內(nèi)容就會過多或者難度過大，就會很難達成。

一旦出現(xiàn)再怎么努力，也達不到標準的情況，就會嚴重挫敗實施者的積極性和主動性。

實施者做5S的士氣一旦受到影響，那么，5S推進實施工作就很難順利的進行下去了。

怎么樣才能制定出科學(xué)、合理的5S管理標準呢？

筆者在實踐當中，摸索出了一套5S管理標準制定新思路，分享給大家。該思路屬于經(jīng)驗的總結(jié)，難免有偏頗之處，歡迎各位批評指正！

這套5S管理標準制定新思路的核心思想是：讓實施者制定標準！

主要做法如下：

1、對實施者進行5S宣貫培訓(xùn)。

在對實施者進行5S宣貫培訓(xùn)時，在講解5S基本知識的同時，要重點講授5S思想內(nèi)涵、實施方法和技巧、效果評估方法以及經(jīng)典案例（最好是同行業(yè)的實例，能產(chǎn)生強烈的對比效果）。

要讓實施者意識到自己的差距，并領(lǐng)會為什么要做、怎么做、做到什么程度是最好。

2、運用“紅牌作戰(zhàn)”查找問題、定點改善。

紅牌作戰(zhàn)，是一個很好的現(xiàn)場改善方法。通過紅牌作戰(zhàn)，可以最大化地發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的5S問題點，然后針對這些問題點實施定點改善。

該種方法能使現(xiàn)場存在的5S問題點可視化，有利于問題的顯現(xiàn)，能增強改善的緊迫性，促使現(xiàn)場管理者集中精力定點改善。

需要說明的是，實施紅牌作戰(zhàn)，最好通過“交叉掛牌”的方式進行，即不同班組、不同車間相互尋找5S問題點，相互掛牌。

這樣做的好處是可以促使本企業(yè)5S管理水平的整體提升，同時，也可以打破部分現(xiàn)場管理者“家丑不曝光”的思維局限。

3、固化“紅牌作戰(zhàn)”成果，形成標準。

紅牌作戰(zhàn)實施的重要一環(huán)是要固化成果。建議通過成果發(fā)布會的形式進行成果展示，將各班組、各車間的相同問題點的最優(yōu)成果評選出來，將各班組、各車間的獨有問題點的成果進行評審?fù)晟?，然后進行固化，并轉(zhuǎn)化為本企業(yè)的5S標準。

這樣制定出來的5S管理標準，實質(zhì)上是本企業(yè)在5S管理方面當前最佳改善成果的總結(jié)。

這樣的5S管理標準，是最接地氣的，是最符合企業(yè)現(xiàn)狀的。

對實施者來講，沒有理由、沒有借口不執(zhí)行該標準，因為它不是“理想”狀態(tài)，而是本企業(yè)“已經(jīng)存在”過的狀態(tài)。

4、實施效果評估，運用“紅牌作戰(zhàn)”形式進行PDCA再循環(huán)。

5S管理標準制定后，接下來最重要的就是執(zhí)行。企業(yè)要通過檢查、評比等方式確保5S管理標準得到徹底的執(zhí)行。

另外，要定期或不定期對5S管理標準的執(zhí)行情況和取得的效果進行評估，一旦時機成熟，就要按照該方法開啟下一輪的更高層級的5S管理標準的制定。

通過該方法，讓實施者成為5S管理標準的制定者，可以確保5S管理標準制定的科學(xué)性、合理性，同時，也能使實施者堅定5S管理可以做好的信心、可以持續(xù)改善的信念，從而促使本企業(yè)5S管理水平的螺旋式上升。

如何制定5S管理標準新思路？以上就是新益為|6S咨詢服務(wù)中心5S管理培訓(xùn)公司的相關(guān)介紹，做好企業(yè)的5S管理工作就是為精益生產(chǎn)管理活動打下基礎(chǔ)，讓精益生產(chǎn)管理在企業(yè)中發(fā)展有一個良好的前提。