6S咨詢服務中心5S咨詢公司概述：6S管理好處眾所周知，那么如何才能把6S管理當作一項日常的工作堅持做下去呢？這是推行6S管理中大部分企業(yè)必須解決的問題。一般來說，我們可以從以下幾方面入手：

6S管理咨詢

榮譽責任——不斷前進，不再回首。6S管理推行一個階段后，員工通過親手改善，親身感受現(xiàn)場的巨大變化，工作起來身心更加愉悅。這個時候可以舉行一些授牌和星級評比方式，把責任、信任、榮譽交給員工。讓員工從被動到主動，積極完成自己的工作，不斷改善，不斷前進。

日日新鮮——方法技巧月月變。天天強調(diào)6S管理，是很煩悶和枯燥的事情，可以每個月進行一項主題活動，如“尋寶活動、工具柜大獻寶、知識搶答競賽、吉尼斯活動”等等，使員工保持濃厚的興趣和新鮮感。

創(chuàng)意分享——6S管理的動力加油站。一個好的創(chuàng)意，可以解決很多原來的棘手問題，達到意想不到的效果。通過員工積極開動腦筋，自己動手，自己設法解決問題，并互相學習和分享，能夠不斷撞擊出新火花，帶動整個活動走向更高層次。

制度如宗教——讓6S管理成為工作習慣。好的方法，要不斷地傳承下去，就必須將標準化成制度，堅持執(zhí)行，直到成為工作中的一部分。6S管理也是如此，在推行過程中得到的寶貴經(jīng)驗，如果不加以提升總結，將標準化成制度，讓更多的人受惠，那么前期的辛苦就沒有意義。企業(yè)要把6S管理當成一種宗教，形成制度后，虔誠狂熱地堅持下去，直到成為工作習慣。

評比考核——持之以恒是關鍵。堅持6S管理比推行6S管理更難，僅靠部門干部和員工的自覺意識遠遠不夠，還要堅持用評比考核時時督促。要根據(jù)成績優(yōu)劣，在工資或獎金上有所體現(xiàn)，引起大家的重視。

精益革新——讓我們做得更好。從現(xiàn)場管理的角度看，要徹底維持6S管理成果，就必須徹底解決問題，防止其再次發(fā)生。如要徹底做好整頓，就要現(xiàn)場不擺放等待的物料，這需要從生產(chǎn)體制上革新，如精益革新，才能徹底解決問題。所以，我們必須追求更高更新的管理方法，才能做得更好。