“班組長” 的一日工作細(xì)則,做到了員工真心跟你干!
發(fā)布時間:2020-07-21 丨 發(fā)布作者: 6S咨詢服務(wù)中心 丨 關(guān)注人數(shù):
6S咨詢服務(wù)中心6S咨詢公司概述:班組就像人體上的一個個細(xì)胞,只有人體的所有細(xì)胞全都健康,人的身體才有可能健康,才能充滿了旺盛的活力和生命力... ...
一、什么是管理?
1、管理就是管事理人,管理就是通過PDCA循環(huán)達(dá)成目標(biāo)。
PDCA循環(huán)
2、管理又是管事理人(應(yīng)做到):
事事有人管;
事事有標(biāo)準(zhǔn);
事事有檢查;
事事有結(jié)果
3、班組長職責(zé):
1、安排工作,保質(zhì)保量按時完成工作計劃;
2、管理人員,提高自己及下屬能力,創(chuàng)造良好的工作氛圍和環(huán)境;
4、管理者也是被管著
⑴、管理者應(yīng)學(xué)會定位,扮好角色
不怕碰硬,越碰越強;
善于溝通,協(xié)調(diào)能力好;
千里眼,辨別真?zhèn)?,能正確判斷;
將軍肚,寬宏大量,能容忍大事;
飛毛腿,能在發(fā)生問題的第一時間到達(dá)現(xiàn)場。
⑵、管理者必備的能力
當(dāng)好被管者才能當(dāng)好管理者;
去掉自我,融入團隊;
不斷學(xué)習(xí),樂于接受新知識;
學(xué)會忍辱負(fù)重,經(jīng)得起挫折;
下屬犯錯要付連帶責(zé)任;
要持才助上,絕不持才傲上;
不做“三拍”領(lǐng)導(dǎo);
不做“員工代表”。
二、班組長一日管理
1、班組長一日工作
⑴、目標(biāo)管理:準(zhǔn)時開工率,質(zhì)量管理,機器效率,人工效率,完成率,液體產(chǎn)出率。
⑵、4M1E變化點的管理(生產(chǎn)管理5要素)
4M:Men 人 Machine 機器 Material 材料 Methoed 方法
1E:Envivonment 環(huán)境
⑶、6S管理:現(xiàn)場安全的管控,現(xiàn)場衛(wèi)生的管控,現(xiàn)場工作氛圍、公司風(fēng)氣的培養(yǎng)
三、召開班組會
⑴、早會的目的
1.信息傳遞
2.工作氛圍
3.工作安排
4.員工指導(dǎo)、教育
⑵、班組會的意義
1. 增強集體觀念
2. 上傳下達(dá),保持良好溝通;
3. 有序安排,提高工作效率;
4. 創(chuàng)造良好的工作氛圍;
5. 引導(dǎo)良好的工作習(xí)慣;
6. 培養(yǎng)良好的部門風(fēng)氣。
⑶、早會的有效利用
1. 3分鐘觀念引導(dǎo)
2.品質(zhì)教育
3.安全知識
四、生產(chǎn)前確認(rèn)
1. 材料的準(zhǔn)確性
2.現(xiàn)場單據(jù)的填寫
3.首檢的核查
五、品質(zhì)巡檢
1.檢查工藝執(zhí)行情況
2.檢查設(shè)備運行狀況
3.檢查標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)實施情況
4.檢查產(chǎn)品品質(zhì)情況
5.及時發(fā)現(xiàn)變更點,事前對應(yīng)
六、有效的班組溝通
⑴、知識 態(tài)度 溝通技巧
溝通的定義:為了設(shè)定的目標(biāo),把信息、思想和情感在個人或群體間傳遞
溝通的效果是:不在于你說了多少,而在于對方接受了多少
信息溝(informationgap)
溝通就是在討價還價中尋求一個平衡點
⑵、表達(dá)的要點是:積極心態(tài) 建立信任 討教智慧 促進了解 溝通有益
溝通志在解決問題,不存在你死我活的斗爭,要善于說好話,謀求一致目標(biāo),承認(rèn)分歧,肯定對方的優(yōu)點和努力,坦言期待,找到解決問題的平衡點。
七、傾聽的要素(SFEW)
S:微笑(smile)
F:身體前傾(Forward lean)
E:目光交流(Eye.Comnlunication)
N:點頭(Nod)
八、溝通定律
黃金定律:你想怎樣被別人對待,就怎樣去對待別人
白金定律:以別人喜歡的方式對待別人
九、基礎(chǔ)工作的方法
1. 5why 3G
5why:發(fā)現(xiàn)問題詢問五次為什么?
3G:現(xiàn)場 現(xiàn)狀 現(xiàn)物
2. 5why 3H
5why:問題內(nèi)容是什么? What?
是誰發(fā)現(xiàn)或發(fā)生在誰? Who?
何時發(fā)生/發(fā)現(xiàn)? When?
何處? Where?
為什么是問題? Why?
3H: 如何解決? How?
影響程度? How many?
付出成本? How much?
3. 運用DMAIC循環(huán)解決問題
D:明確定義(明確問題) (define)
M:準(zhǔn)確的測量問題 (rneasure)
A:科學(xué)的分析問題(analyze)
I:對策確立,實施改善(improre)
C:效果評估,改善維持(control)
您可能也喜歡:
- · 哪5大核心工具助力6S管理高效落地?03-07
- · 6S管理咨詢在制造業(yè)、醫(yī)療與辦公場景的差異化實踐?03-07
- · 6S管理咨詢提升效率、降本增效的核心方法?02-26
- · 企業(yè)推行6S管理咨詢的難點與突破策略?02-26
- · 如何通過6S管理咨詢助力中小企業(yè)成本控制與浪費削減?02-14
- · 如何通過6S管理咨詢優(yōu)化生產(chǎn)流程并減少浪費?02-14
- · 6S管理咨詢?nèi)绾卧谥圃鞓I(yè)實踐安全保障?02-10
- · 造船倉儲6S現(xiàn)場管理咨詢實施步驟?02-06
- · 現(xiàn)場5S管理咨詢十大解決方案?01-23
- · 6S管理咨詢推行要求有哪些?01-18
歡迎您游覽新益為|6S咨詢服務(wù)中心官網(wǎng),我們專注于5S咨詢、6S咨詢、5S管理咨詢、6S管理咨詢等領(lǐng)域的實務(wù)咨詢和培訓(xùn);若對本文章內(nèi)容不感興趣或想了解更多與您企業(yè)、行業(yè)相關(guān)的問題,可通過以下方式快速尋找解決辦法:
1)、工作時間可撥打6S管理咨詢熱線:183-2338-2498,191-1276-9042,進行快速咨詢;
2)、點擊左右兩側(cè)“在線客服”,可快速與客服人員進行在線咨詢;
3)、填寫左側(cè)或下方的“需求表單”,可快速與高級顧問進行一對一的在線咨詢;
4)、非工作時間點擊左下方的“請您留言”,填寫您的聯(lián)系電話及咨詢需求,我們將快速安排高級顧問為您解答;
5)、歡迎加入6S管理工程師聯(lián)盟(QQ群:548949252),為您提供在線問題解答、學(xué)習(xí)交流、資料下載等幫助;