6S咨詢服務(wù)中心6S管理咨詢公司概述：眾所周知，6S管理的內(nèi)容包括整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)和安全六個方面。做好6S管理素養(yǎng)活動，能夠為企業(yè)打造一支有目標、有責任心、有執(zhí)行力、有戰(zhàn)斗力的團隊。理念指導行為，導入6S管理素養(yǎng)新理念是6S活動開展的關(guān)鍵。

6S管理之素養(yǎng)

一、6S管理素養(yǎng)的目的

1、養(yǎng)成遵守規(guī)則的良好習慣，培養(yǎng)對任何工作都講究認真負責的高素質(zhì)員工。

2、讓員工知榮辱、有理想、懂禮儀、有修養(yǎng)。

3、提高員工的執(zhí)行能力，打造有戰(zhàn)斗力的團隊。

4、提升員工的學習能力，實現(xiàn)技能升級。

5、為推動其它5個S提供動力。

二、6S管理素養(yǎng)新理念：“養(yǎng)成法則”

一些單位在6S管理素養(yǎng)活動中存在一個誤區(qū)，把素養(yǎng)活動的內(nèi)容局限在統(tǒng)一著裝和幾句文明用語上面，結(jié)果使得素養(yǎng)活動效果很差，使得很多企業(yè)推行素養(yǎng)時存在畏難情緒。他們認為，讓成人養(yǎng)成一個新的習慣幾乎是不可能的事情，素養(yǎng)活動往深里搞，等于瞎子點燈白費蠟。所以說，還不如點到為止，敷衍了事。為了克服這種畏難情緒和敷衍做法，我們?yōu)樗仞B(yǎng)引入了新的理念——“養(yǎng)成法則”。養(yǎng)成法則就是把嚴格而有計劃的教育培訓和日常工作、生活的自我修煉兩種方法相結(jié)合，從而有效培養(yǎng)員工良好的行為習慣，并讓員工快速成長。這種方法可以把理念和制度以一種潛移默化的形式，融入到人的心靈和血液之中，變成人的本能性行動。

養(yǎng)成法則有一種將理念變?yōu)槌掷m(xù)行動的巨大力量。

養(yǎng)成法則的特點：

1、日常性。養(yǎng)成只有從日常工作、生活的點滴小事抓起，才能達到養(yǎng)成良好行為習慣的目的。

2、長期性。養(yǎng)成是一個潛移默化的過程，這就決定了6S管理是一項長期艱苦的任務(wù)，任何短期化行為都是徒勞的。

3、反復性。我們不是生活在真空中，所以社會上各種不良影響隨時會向養(yǎng)成進行挑戰(zhàn)，出現(xiàn)反復是必然的。只要反復抓、抓反復，才能達成養(yǎng)成目標。

4、系統(tǒng)性。養(yǎng)成既涉及企業(yè)的管理系統(tǒng)，也涉及員工個人成長的過程，所以說，養(yǎng)成的方法和過程也具有系統(tǒng)性。

“養(yǎng)成法則”解決了過去多次培訓都是“雨過地皮濕”的問題，現(xiàn)在的活動雖然動靜不大，但潤物細無聲，效果看得見。不僅如此，通過“養(yǎng)成法則”的推動，他們還克服了畏難情緒，堅定了推行6S管理的信心。