6S咨詢服務(wù)中心5S現(xiàn)場管理培訓(xùn)公司概述：5S管理它需要一個漫步的過程，它只有開始、沒有結(jié)束。它需要我們每個職工共同維護(hù)，它能培養(yǎng)職工工作的興趣，鍛煉人的意志、規(guī)范人的行為、提高個人素養(yǎng)、增強集體意識、打造團(tuán)隊精神。5S管理看似簡單，卻很實用，它著重強調(diào)了人的意識。

5S管理意識

5S管理作為一個簡單的工具，作為一種管理的常識，直接體現(xiàn)的就是企業(yè)的現(xiàn)場管理水平，這個水平的體現(xiàn)，是在員工？是在中層？是在高層？關(guān)于5S管理，聽過很多口號，看見過很多標(biāo)語，比如某家企業(yè)就是車間現(xiàn)場，樓梯走到掛滿了5S宣傳標(biāo)語，但探究到實質(zhì)，企業(yè)的現(xiàn)場令人堪憂：意識沒有達(dá)到。這個上到高層，下到基層。

一、高層5S管理意識

對于本企業(yè)來說，5S管理放入什么樣的地位和高度，是迎接檢查，滿足客戶參觀，改善員工工作環(huán)境，打造企業(yè)的文化，還是持續(xù)不斷的作為改善的基石。高度很重要放在什么位置？有沒有高層參與，有沒有對過程和細(xì)節(jié)的掌控，高層的重視，高層的參與，高層的檢查，高層的激勵，高層的……等等內(nèi)容，需要值得去深究，因為我們都了解一句話：細(xì)節(jié)決定成敗。越是簡單的東西越是難做，這是通病。

二、中層5S管理意識

5S管理是什么，為甚是5個S，不是三個S，又為什么要有這樣統(tǒng)稱，很多企業(yè)都開始推行什么5S，7S，8S，9S，甚至有的都已經(jīng)到了10S，在這個速成，快速發(fā)展想要抓住機(jī)遇的時代，我們的心態(tài)急切了，因為我們太膚淺了，我們認(rèn)知的5S管理是站在前人的肩膀上，而我們看的高，看得遠(yuǎn)，所以我們認(rèn)為簡單了，客觀的去評價的話我們連3S都沒有做好，更別說其他級別的S了，理解的水平就決定了公司的5S管理現(xiàn)狀，問題要探究本質(zhì)。5S管理是要逐步推進(jìn)的，每個S都是遞進(jìn)的關(guān)系，簡單的說，我沒有做好整理，就根本不能做整頓，做了也是后期持續(xù)不斷的困擾，也是奠定不了基礎(chǔ)，也是不足以持續(xù)。

所以我們多想想，多問問那10個字，你會發(fā)現(xiàn)大有不同，其次是穩(wěn)定好心態(tài)，一步一個腳印的去實施5S管理。

三、基層5S管理意識

這個5S管理不就是大掃除嗎，拖拖地，擦擦機(jī)臺，弄的很像那么回事；也有些員工說了我來打工就是賺錢的，沒有時間打掃衛(wèi)生。這不怪員工，員工是最可愛的人，員工也是公司里面最有價值的人，因為他們制造出了產(chǎn)品，所以我們要去想這是為什么？

換句話說，我們每個人的家里干凈不干凈？在家里你知道你的廚房在哪里，你知道你冰箱里面有什么可以吃，你知道你家里有幾個人，你知道你家里誰身體不好，你知道……你知道很多，為什么？因為那是你的家，所以我們從一開始就沒有讓員工把你這里當(dāng)“家”，沒有讓員工對他的崗位當(dāng)成是家，沒有把機(jī)器當(dāng)成他的寶貝，沒有把材料當(dāng)成他的錢，等等諸如此類的內(nèi)容，我們?nèi)笔У奶?，沒有營造家的感覺。