隨著人們對5S管理的認識以及意識的增強，大多數(shù)小企業(yè)都知道，要做大做強，必須提高現(xiàn)場管理水平，那就得從推行5S咨詢管理開始。任何一個企業(yè)無論大還是小，有一個良好的工作環(huán)境是相當(dāng)重要的，不僅形成良好的工作氛圍，還有利于提高工作效率。有的企業(yè)為了能使5S管理發(fā)揮最大的效果，采取了激勵機制，激發(fā)員工其工作積極性，使員工為企業(yè)自發(fā)、主動地貢獻自己的力量。那么，激勵機制在5S管理中有哪些作用呢？

1、5S管理—提高工作效率，激發(fā)勞動潛能

薪酬激勵可以提高作業(yè)人員的工作積極性，可以使作業(yè)人員對企業(yè)產(chǎn)生一定的依賴程度和歸屬感。而在固定工資基礎(chǔ)上的績效獎金能更好地達到激勵效果(如計件工資)。

2、5S管理—提高作業(yè)人員的素質(zhì)

激勵機制對提高作業(yè)人員的素質(zhì)并促進其全面發(fā)展起著重要作用。通過實行團體或組織表彰先進、批評后進、處罰錯誤、倡導(dǎo)新風(fēng)等，可以使作業(yè)人員憑感觀很快形成感性認識，引起深刻的情緒體驗。而實行獎勵措施，可以使作業(yè)人員樹立正確的世界觀和高度的責(zé)任感，進而在自己的工作崗位上不斷創(chuàng)新、改進技術(shù)。

3、5S管理—吸引人才，增強組織活力

人才對于5S管理推行的成敗起著關(guān)鍵作用。例如，IBM公司采取了許多有效的激勵辦法:提供養(yǎng)老金、集體人壽保險和優(yōu)厚的醫(yī)療待遇;籌辦學(xué)校和各種訓(xùn)練中心網(wǎng)，讓員工到那里學(xué)習(xí)各種知識，如國際金融知識和編制計算機程序等。這些激勵方法吸引了很多人才為該公司全身心地工作。