自去年5月集團全面推行6S現(xiàn)場管理培訓公司的6S管理以來，各企業(yè)、單位、部（處）室深刻領會開展此項工作的重要意義，并在一定范圍內取得了明顯的工作成效。今年一季度工作會議上，花園集團董事長兼總裁邵欽祥明確提出，要進一步抓好6S管理工作，助推花園管理再上新臺階。今本報將開辟“6S管理專欄”，積極營造輿論氛圍，努力提升管理水平，進而促進花園經(jīng)濟大投入大發(fā)展戰(zhàn)略有效實施。

管理精細化 工作常態(tài)化 成果固定化

讓6S管理助推花園管理再上新臺階

今年以來，花園集團6S管理工作領導小組按照年初制定的工作計劃，本著激勵為主以及溫和推進的原則，在推進方式和方法上作了一些調整。4月，集團確立了以副總裁馬文德為組長的6S管理推進機構，建立了6S推行專員制度，確定了6S管理專員。

“花園集團下屬企業(yè)眾多，企業(yè)行業(yè)性差異較大，硬件設施也有好有壞，不具備可比性，用統(tǒng)一的考核標準有失公允。”馬文德接受記者采訪時指出，生產(chǎn)型企業(yè)之間、服務型企業(yè)之間以及集團各部門之間要有不同的評比標準，做到分行業(yè)、分類別、分部門進行差異化打分，最終形成有效評比，才能達到促進管理再上新臺階的目的。

為了能結合花園實際，推行更加適合花園的6S管理工作，集團6S管理工作領導小組今年還專門確定花園電子器材公司為試點單位，從最難開展6S管理工作的企業(yè)入手，進行有益嘗試，總結經(jīng)驗方法，實現(xiàn)全面推廣。

4月17日，記者在集團6S推進小組成員楊東的帶領下，專程走進花園電子器材公司波紋管廠區(qū)車間，為之眼前一亮：過去臟亂差的工作環(huán)境，如今已蕩然無存，取而代之的是粉刷一新的墻壁，干凈整潔的地面，擺放整齊的機器，各種物件分門別類，嚴格按指定位置擺放，員工們忙而不亂，操作規(guī)范，精神面貌煥然一新，這些喜人的變化無不告訴我們，花園電子器材公司6S管理試點單位工作初見成效。

今年年初，花園電子器材公司被確定為6S管理試點單位之后，公司領導層非常重視，集團總裁助理兼花園電子器材公司董事長單鉆鋒親自掛帥，決定從硬件和軟件兩方面著手，極力做好6S現(xiàn)場管理工作，為此，從3月份開始，花園電子器材公司投入大量人力、物力、財力對廠區(qū)以及車間進行大整改：在原廠區(qū)（波紋管廠區(qū)）合理規(guī)劃了自動拉伸區(qū)、回火區(qū)、下料沖床區(qū)、多波成型區(qū)、原材料倉庫等區(qū)域；對每個車間進行全面清查，車間內每件物品貼上標簽并登記造冊；

對廢品進行無害化處理，對長期不用的物品進行保存，保證整個車間現(xiàn)場都是常用設備。此外，每個車間都推行定置管理，整理后車間留下的所有設備、工具（清潔用品、推車、盆景、滅火器等）都要劃線定置，并作好標識，堆高限高，危險品放在特定位置。同時，設備、物品明確“責任人”，用“每日點檢表”進行登記，在設備維護上推行“每天一小保，每周一大保”。值得一提的是，花園電子器材公司采用的看板管理，從人員出勤看板、車間布局看板，到工藝流程看板、生產(chǎn)車間看板，使公司現(xiàn)場管理各項工作都一目了然。

不久前搬至花園服裝公司五樓的溫控器新項目從廠區(qū)到車間，從辦公室到倉庫，從布局設計到區(qū)域劃分，都按照6S現(xiàn)場管理要求進行了統(tǒng)一規(guī)劃布局。每個車間都配備了大型臺板供員工作業(yè)，臺板上放置了“裝配工藝卡”，員工一抬頭就可以看見，并懸掛了關鍵工序質量控制牌，牌子上完整的注明了工序名稱、工序工步、工序要求、檢驗工具、檢驗方式、檢驗方法、抽樣數(shù)量、不合格反應方案等。“使每一道工序都可以控制。”公司技術部部長馮少平說，結合產(chǎn)品的工藝流程、產(chǎn)品質量和6S現(xiàn)場管理，花園電子器材公司還每天組織員工在車間舉行5至10分鐘的早會。

“為了鞏固現(xiàn)有成果，4月份，我們還對6S現(xiàn)場管理進行了持續(xù)推進，并進行了細化。”花園電子器材公司副總經(jīng)理斯俊君說，月底前公司還將給每位員工發(fā)放夏季工作服，以提高公司整體形象，公司還形成了一套激勵機制，對產(chǎn)量和6S管理工作中表現(xiàn)突出的員工提拔為儲備干部，對未按6S管理工作要求的員工適當進行處罰。此外，花園電子器材公司還組織員工舉行全員素質提升會等一系列培訓會，以提高員工整體素質水平。如今，花園電子器材公司6S管理工作已經(jīng)形成了領導重視、中層支持、全員參與的良好局面。

“通過一年時間的6S管理工作推進，集團各企業(yè)、單位、部（處）室6S管理工作可以說取得了初步成果。今年6S現(xiàn)場管理主要工作是管理精細化、工作常態(tài)化、成果固定化。”馬文德說，花園電子器材公司6S管理試點工作應該說取得了明顯成效，下一步，集團6S管理工作領導小組將在此基礎上，要求全集團將6S管理納入日常管理范疇，以點帶面，不斷拓寬6S管理實施范圍，深化6S管理實施效果，創(chuàng)造一個干凈、整潔、舒適、合理、安全的工作場所和工作環(huán)境，從而提升全集團的管理水平，改善員工的精神面貌，提升全集團的整體形象和核心競爭力。（文章來源：花園報）